Organizacijska struktura i organizacijska kultura građevinskog poduzeća CEMEX

diplomski rad

• Naslov (engleski): Organizational design and organizational culture of construction company CEMEX
• Autor: Petra Klišanin
• Mentor: Miljenko Antić (mentor)
• Mentor: Ivana Burcar Dunović (mentor)
• Član povjerenstva: Miljenko Antić (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Ivana Burcar Dunović (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Zvonko Sigmund (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Građevinski fakultet; (Zavod za organizaciju, tehnologiju i menadžment); Zagreb
• Datum i država obrane: 2019-09-19, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: TEHNIČKE ZNANOSTI; Građevinarstvo; Organizacija i tehnologija građenja

Sažetak

Cilj rada je prezentirati organizacijsku strukturu i organizacijsku kulturu građevinskog poduzeća CEMEX Hrvatska. Poduzeće, uz svoje ostale djelatnosti, upravlja s tri tvornice cementa u Splitu, te s nekoliko terminala za cement i tvornica za gotovi beton u Hrvatskoj. Rezultati su pokazali da ovo poduzeće ima funkcijski oblik organizacijske strukture koji omogućava visok stupanj specijalizacije i podjele rada, stručno vođenje i jednostavnu koordinaciju poslova iste funkcije, olakšava edukaciju i osposobljavanje menadžera za vođenje pojedinih poslovnih funkcija, te osigurava čvrstu kontrolu na vrhu poduzeća. Na samom vrhu organizacije nalazi se direktor poduzeća, a struktura nižih organizacijskih jedinica izvedena je tako da je formirano 6 odjela koji su bazirani na funkcijama najvažnijim za uspješan rad poduzeća: istraživanje i razvoj proizvoda, proizvodnja, prodaja i logistika, strateško planiranje i integrirane funkcije, ured uprave i koordinirane funkcije, te računovodstvo i financije. Njihova organizacijska kultura klasificirana je kao kombinacija četiriju vrsta prema klasifikaciji autora Quinna i Camerona, s dominantom hijerarhijskom kulturom. Kulturu karakterizira posvećenost njihovim zaposlenicima preko sustava napredovanja unutar poduzeća, te sustava nagrađivanja, što ih čini privlačnima na tržištu rada, pogotovo za visokoobrazovane kandidate i rezultira velikim brojem primljenih otvorenih molbi za posao. Uspješno poslovanje građevinskog poduzeća CEMEX Hrvatska nudi nova radna mjesta za mlade ljude, velik broj novih projekata, te stalni napredak u tehnologiji izgradnje i performanse organizacije.

• Ključne riječi: organizacijska struktura; organizacijska kultura; građevinarstvo; građevinsko poduzeće
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:237:782657
• Studijski program: Naziv: Građevinarstvo; smjerovi: Organizacija građenja, Prometnice, Geotehnika, Hidrotehnika, Konstrukcije, Materijali, Teorija i modeliranje konstrukcija; Smjer: Organizacija građenja; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra inženjer/inženjerka građevinarstva (mag. ing. aedif.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Zatvoreni pristup
• Datum i vrijeme pohrane: 2019-11-18 12:14:32