Motivacija i nagrađivanje radnika na primjeru građevinskog izvođačkog poduzeća

diplomski rad

• Naslov (engleski): Motivation and reward system of workforce on the example of a construction contractor
• Autor: Martina Pulić
• Mentor: Anita Cerić (mentor)
• Član povjerenstva: Anita Cerić (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Maja-Marija Nahod (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Mladen Vukomanović (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Građevinski fakultet; (Zavod za organizaciju, tehnologiju i menadžment); Zagreb
• Datum i država obrane: 2022-09-29, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: TEHNIČKE ZNANOSTI; Građevinarstvo; Organizacija i tehnologija građenja

Sažetak

Zaposlenici u građevinskim poduzećima izloženi su teškim uvjetima rada. Građevinska poduzeća, usmjerena na ostvarivanje profita, vrlo često zanemaruje potrebe zaposlenika te smatraju da su povišice plaća i bonusi jedini način nagrađivanja. Stoga je cilj ovog rada istražiti koje vrste su nagrađivanja i motivacije najvažnije iz perspektive zaposlenika. U radu je provedeno istraživanje sustava motivacije i nagrađivanja u izvođačkom poduzeću Texo Molior d.o.o. Istraživanje je pokazalo jake i slabe strane trenutnog sustava motivacije i nagrađivanja u poduzeću, kao i preferencije radnika u smislu materijalnih i nematerijalnih nagrada. Prema rezultatima istraživanja, radnici smatraju da je sadašnji sustav motivacije i nagrađivanja dobar, ali zahtijeva određene promjene. U radu je također napravljen prijedlog poboljšanja trenutnog sustava nagrađivanja. Tri najvažnije strategije koje se predlažu uključuju uvođenje odjela za upravljanje ljudskim potencijalima, uključivanje više nematerijalnog nagrađivanja radnika, te mjesečnu evaluaciju radnika.

Sažetak (engleski)

Employees in construction companies are exposed to difficult working conditions. Construction companies, focused on making a profit, very often ignore the needs of employees, and consider that salary increases and bonuses are the only way to reward them. Therefore, the goal of this thesis is to investigate which types of rewards and motivations are the most important from the perspective of employees. In this thesis, an investigation of the motivation and reward system has been conducted in the contractor company Texo Molior d.o.o. The research showed the strengths and weaknesses of the current system of motivation and rewards in the company, as well as the preferences of workers in terms of material and non-material rewards. According to the results of the research, the current system of motivation and rewards is considered by workers to be suitable, but it requires certain changes. The paper also made a proposal to improve the current reward system. The three most important strategies that are proposed include the introduction of a human resources management department, the inclusion of more non-material rewards for workers, and the monthly evaluation of workers.

• Ključne riječi: Motivacija; nagrađivanje zaposlenika; građevinarstvo; Texo Molior d.o.o.
• Ključne riječi (engleski): Motivation; rewarding employees; construction industry; Texo Molior d.o.o.
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:237:172866
• Studijski program: Naziv: Građevinarstvo; smjerovi: Organizacija građenja, Prometnice, Geotehnika, Hidrotehnika, Konstrukcije, Materijali, Teorija i modeliranje konstrukcija; Smjer: Organizacija građenja; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra inženjer/inženjerka građevinarstva (mag. ing. aedif.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Zatvoreni pristup
• Datum i vrijeme pohrane: 2023-02-01 09:03:57