Organizacijska kultura građevinskog poduzeća "Apsida inženjering d.o.o."

diplomski rad

• Naslov (engleski): Organizational culture of construction company "Apsida inženjering d.o.o."
• Autor: Sara Cibilić
• Mentor: Miljenko Antić (mentor)
• Mentor: Ivica Završki (komentor)
• Član povjerenstva: Miljenko Antić (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Matej Mihić (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Ivica Završki (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Građevinski fakultet; (Zavod za organizaciju, tehnologiju i menadžment); Zagreb
• Datum i država obrane: 2022-09-29, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: TEHNIČKE ZNANOSTI; Građevinarstvo; Organizacija i tehnologija građenja

Sažetak

Ovaj diplomski rad opisuje pojam organizacijske kulture, na primjeru tvrtke Apsida Inženjering d.o.o. (studija slučaja) sa sjedištem u Dubrovniku. Nakon pregleda postojeće literature o organizacijskoj kulturi općenito, te organizacijske kulture građevinskog poduzeća, napravljena je empirijska analiza navedene tvrtke pomoću anketnog upitnika i intervjua s direktorom poduzeća. Na osnovi tehnika analize upitnika formiranog po principu OCAI instrumenta Camerona i Quinna utvrđen je dominantan oblik adhokratske, u kombinaciji s elementima hijerarhijske kulture. Dobiveni rezultati pokrjepljeni su matematičkom analizom te slikovnim prikazom grafova s rezultatima ispitivanja. Uzimajući u obzir interne i eksterne komponente kulture te prisustvo stabilnosti i fleksibilnosti promatrane tvrtke vidljiva je mogućnost budućeg pomaka na tržištu poslovanja. Stoga, postoji povezanost između obilježja zaposlenika i percepcije upravljanja organizacijskim načelima. Organizacijska kultura tvrtke Apsida Inženjering d.o.o. u skladu je sa željama zaposlenika. Ovaj rad daje prijedloge za poboljšanje organizacijske kulture, što je osobito značajno jer je u planu daljnje širenje poduzeća. Ukratko, Apsida Inženjering ima odgovarajuću organizacijsku kulturu, ali je potrebno dalje razvijati u skladu sa budućim rastom i preustrojem tvrtke.

• Ključne riječi: organizacija; organizacijska kultura; klasifikacija organizacijske kulture; Apsida inženjering d.o.o.
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:237:212284
• Studijski program: Naziv: Građevinarstvo; smjerovi: Organizacija građenja, Prometnice, Geotehnika, Hidrotehnika, Konstrukcije, Materijali, Teorija i modeliranje konstrukcija; Smjer: Organizacija građenja; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra inženjer/inženjerka građevinarstva (mag. ing. aedif.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Zatvoreni pristup
• Datum i vrijeme pohrane: 2023-02-01 09:32:09